＜大人の発達障がい＞相手によって変わってしまう対応
前回は、大人の発達障がいが増えている3つのワケについて紹介しました。
今回は、実際に元同僚が大人になってから発達障がいと診断された背景や、職場に障がいを共有した後の変化などについて紹介します。
〜Aさん〜
私の元職場では、大人になってから、初めてアスペルガー症候群と診断された男性がいました。
子どもたちの前では生き生きとしていて、コミュニケーションも円滑。
しかし、職員や保護者など対大人になると、人が変わったように言葉が出なくなり、落ち着きがなくなってしまうのです。
新卒で入社したばかりだったため、初めは極度の緊張かと思い、他愛のない話をするようにしていると、やがて冗談もいってくれるようになりました。
しかし、長く視線を合わせられず、落ち着きのない挙動は変わらないままでした。
子どもたちからは人気者でしたが、保護者との関係づくりは難しかったようです。
＜大人の発達障がい＞特性を共有することで楽になる
彼がそんな生きづらさを感じていたのは、幼少期から。
対人関係に困難を感じていても、大きな問題を起こすことはなく、学生時代を過ごしてきたといいます。
「周りの大人に気付いてもらえなかった自身の経験から、同じように苦しむ子どもの力になりたいと思ったことが、放デイの仕事に就いたきっかけだ」と話します。
この仕事に就き、発達障がいについて詳しくなっていくなかで「もしかしたら自分も発達障がいではないか？」と、心に抱いていた疑問をはっきりとさせたくなり、検査を受けたそうです。
診断結果についても話してくれ「同僚に共有したことで気持ちが軽くなった」といっていました。
「どうして自分はうまく話せないんだろう？」と、1人悩んでいた理由がわかったことで、すっきりしたのだと思います。
＜大人の発達障がい＞職場への打ち明けた後のよい変化
〜Bさん〜
ある女性はいつも同じミスを繰り返し、単純な仕事でも、何度説明しても覚えられなかったといいます。
幼少期から集中することが難しく不注意もありました。
しかし、両親の方針で発達障がいの検査は受けず、通常級で過ごしてきました。
社会人になってから検査を受けると、ADHDと診断されました。
職場に打ち明けることに、戸惑いもあったようですが、腑に落ちる部分もあり、少しずつ理解を得られました。
苦手なことや、特性を理解してもらうことで、周りもどのように対応したらよいか、わかりやすくなります。
また、やる気の問題ではないと知ってもらえたことで、以前よりも過ごしやすくなりました。
＜大人の発達障がい＞やりがいをもって働ける環境
どこの職場でも発達障がいへの理解を得られる社会は、まだ実現していないかもしれません。
また発達障がいと診断名がつくことで、偏見の目で見られることもあるかもしれません。
業務内容を制限されないかなど、心配になることもあると思いますが、入社することがゴールではなく、働きやすい環境で、自分に合った仕事をやりがいをもって続けることが、多くの人の願いではないでしょうか？
少し環境を変えるだけでできること、少しの配慮でスムーズにできることが、たくさんあります。
人によって、必ずしも検査を受けること、診断名が付くことがよいとは限りません。
しかし、もし「なぜできないんだろう」と、自分を責めて苦しんでいるのであれば、自分を理解することが、日々を過ごしやすくする近道になるかもしれません。
生きづらい…大人の発達障がいが増えている3つのワケ
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